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一、新簽訂的雙元制培訓(xùn)合同的數(shù)量

2022 年，它同比略微增長 0.4%，達(dá)到 475，100 份。然而，新合同的數(shù)量仍遠(yuǎn)低于新冠疫情前的水平。與 2022 年相比，2021 年提供的學(xué)徒數(shù)量有所增加，約有 544，000 個(gè)學(xué)徒崗位可供選擇，略微增加了 1.4%。

然而，年輕人對(duì)培訓(xùn)的興趣幾乎沒有變化，停滯不前。培訓(xùn)名額多了，但申請(qǐng)者少了。截至 2022 年 9 月底，有 68.900個(gè)培訓(xùn)名額空缺。

二、申請(qǐng)雙元制職業(yè)培訓(xùn)的青年人數(shù)減少

2022年，申請(qǐng)雙元制職業(yè)培訓(xùn)的青年人數(shù)同比減少5，300人（-1.0%）至535.500萬人。與2019年相比，減少了63，200人（-10.6%）。因此，需求達(dá)到了自1992年以來的新低。

三、市場(chǎng)培訓(xùn)名額多，公司難以填補(bǔ)他們提供的培訓(xùn)職位

鑒于對(duì)雙元制培訓(xùn)感興趣的年輕人數(shù)量停滯不前，許多公司發(fā)現(xiàn)更難找到合適的申請(qǐng)人。例如，與上一年相比，2022 年空缺培訓(xùn)職位的數(shù)量增加了約 9%。然而，公司迫切需要足夠數(shù)量的學(xué)員。目前全國范圍內(nèi)沒有技術(shù)工人短缺，但對(duì)技術(shù)工人的需求增加。

數(shù)據(jù)顯示，報(bào)告的未填補(bǔ)職業(yè)培訓(xùn)名額數(shù)量為68，900個(gè)，顯示出新的負(fù)記錄（與21年相比+9%，與2019年相比+29,6 %）。這是第一次高于仍在申請(qǐng)的學(xué)徒人數(shù)（60，400人）。

此外，20至34歲沒有職業(yè)資格的年輕人比例從2020年的 15,5%（233萬人）上升到2021年的17.8%（264萬人）。

從純數(shù)學(xué)角度來看，100名申請(qǐng)者可獲得109.3個(gè)培訓(xùn)名額。這意味著，公司越來越難以填補(bǔ)他們提供的培訓(xùn)職位。

不，恰恰相反。報(bào)告顯示，在某些情況下，行業(yè)和地區(qū)的供需關(guān)系存在相當(dāng)大的差異。有些職業(yè)非常受歡迎，因此在學(xué)員中需求量很大。例如，其中包括房地產(chǎn)行業(yè)、汽車銷售和汽車技術(shù)、軟件開發(fā)、木工、園藝、行政和辦公室管理的學(xué)徒制。

另一方面，在某些行業(yè)，由于需求低，學(xué)徒制幾乎無法填補(bǔ)：美發(fā)、物流和食品、酒店和餐飲專業(yè)、建筑和建筑相關(guān)專業(yè)以及機(jī)加工行業(yè)。衛(wèi)生、社會(huì)和教育專業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求也很高。

還存在地區(qū)差異。例如，柏林和勃蘭登堡州的申請(qǐng)人比巴伐利亞州或薩爾州的申請(qǐng)人更難。這使得對(duì)學(xué)徒制感興趣的年輕人盡可能具有流動(dòng)性和靈活性變得更加重要——無論是在該地區(qū)還是他們想要的職業(yè)方面。

聯(lián)邦政府采取了許多舉措和措施。這包括聯(lián)邦內(nèi)閣于3月底通過的培訓(xùn)保障。目的是讓所有年輕人都能獲得完全合格的，尤其是企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)培訓(xùn)。

此外，聯(lián)邦政府還計(jì)劃進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的早期職業(yè)定位。比如“職業(yè)教育與培訓(xùn)的卓越計(jì)劃”，聯(lián)邦政府希望更多地關(guān)注文法學(xué)校，以促進(jìn)從學(xué)校到工作的過渡。

據(jù)悉，卓越計(jì)劃旨在改善年輕人才的個(gè)人晉升。此外，還將擴(kuò)大職業(yè)教育和培訓(xùn)的國際定位。到2026年，卓越計(jì)劃總共約有7，50億歐元可用。

文章來源：中德職業(yè)教育產(chǎn)教融合聯(lián)盟，轉(zhuǎn)載授權(quán)可聯(lián)系微信號(hào)：sgaee2019